Noticias Colorado – Denver (KCEC)
El gobernador Jared Polis, el Departamento de Personal y Administración de Colorado y Colorado WINS firmaron un nuevo memorando de entendimiento que busca ampliar la progresión salarial y reconocer los años de servicio de los empleados estatales.
El acuerdo, denominado Step 2.0, activa un plan salarial que el gobernador solicitará incluir en su propuesta presupuestaria del 1 de noviembre de 2026, con el objetivo de implementarlo a partir del 1 de julio de 2027.
La medida se basa en el acuerdo de negociación colectiva alcanzado en 2024 y busca ofrecer mayor previsibilidad salarial, además de ayudar al estado a contratar y retener trabajadores.
¿Qué cambiaría para los empleados?
Uno de los principales cambios amplía la manera en que se determina la elegibilidad para avanzar dentro del sistema salarial. En lugar de considerar únicamente el tiempo que un empleado lleva dentro de una serie específica de puestos, se tomaría en cuenta su experiencia dentro de grupos ocupacionales más amplios.
El acuerdo también crea el Total State Service Award, un pago anual en efectivo que comenzaría a partir del tercer año de empleo.
Este beneficio estaría basado en el total de años que una persona ha trabajado para el estado, reconociendo así la experiencia acumulada incluso cuando el empleado haya ocupado diferentes puestos.
Incluye ajuste por costo de vida
El memorando también contempla un ajuste de 1.25% por costo de vida para los empleados del estado de Colorado.
La administración de Polis y Colorado WINS señalan que los cambios buscan reconocer la experiencia de los trabajadores, mejorar la retención de personal y mantener al servicio público como una opción laboral competitiva.
El plan todavía deberá formar parte de la propuesta presupuestaria del gobernador para su implementación prevista en 2027.
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Fuente original: Noticias Colorado
18 Aug, 2026
