El Consejo Escolar de Edinburg CISD aprobó un nuevo plan de compensación que beneficiará a maestros, personal administrativo y empleados de apoyo durante el ciclo escolar 2025-2026.
Entre los principales cambios destacan:
- Salario inicial para maestros: $57,300 dólares.
- Aumento al personal por hora: 6% a partir del punto medio de su rango salarial.
- Maestros, enfermeras y bibliotecarios recibirán incrementos según años de experiencia:
- 1-2 años: $1,200
- 3-4 años: $2,500
- 5-20 años: $5,000
- 21-35 años: $7,000
- 36 años o más: $5,000
- Directores, subdirectores, decanos y asistentes curriculares recibirán aumentos del 2.5% al 4% según su experiencia.
- Personal profesional no docente tendrá un aumento del 2.25%.
- El distrito mantiene el salario mínimo de $15 por hora para todo el personal de tiempo completo, establecido en 2022.
- Además, se otorgará un bono a mitad de año de $500 a todos los empleados de tiempo completo.
Con estas medidas, Edinburg CISD busca reconocer el trabajo de su personal y asegurar la retención de talento educativo en la región.
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