DENVER, Colorado — 8 de septiembre de 2026. Legisladores demócratas de Colorado se preparan para intentar por tercera vez una transformación significativa del proceso sindical en el estado, después de que dos propuestas anteriores fueran aprobadas por la Legislatura, pero vetadas por el gobernador Jared Polis.
La iniciativa, promovida por sus defensores como la Ley de Protección al Trabajador, regresaría durante la sesión legislativa de 2027. Sus patrocinadores consideran que la llegada de un nuevo gobernador podría cambiar el desenlace de una batalla que ha enfrentado a organizaciones sindicales, grupos empresariales y líderes políticos.
El debate se concentra en una característica particular de la Ley de Paz Laboral de Colorado, vigente desde 1943: la exigencia de dos votaciones en determinadas etapas del proceso de organización sindical.
¿Cómo funciona actualmente el proceso?
Los trabajadores necesitan una mayoría simple para que un sindicato sea reconocido como su representante. Sin embargo, se requiere una segunda elección para aprobar una cláusula de seguridad sindical que permita cobrar cuotas de representación a los empleados cubiertos por el contrato colectivo.
En esa segunda votación, el sindicato necesita el respaldo de al menos el 75% de los trabajadores, un umbral considerablemente más alto que el requerido para obtener el reconocimiento inicial.
Colorado es el único estado del país que conserva este sistema de dos elecciones. La propuesta demócrata no eliminaría la primera votación para organizar un sindicato, sino el segundo proceso electoral necesario para negociar la cláusula sobre cuotas de representación.
Dos proyectos aprobados y dos vetos
El Senado y la Cámara de Representantes aprobaron propuestas similares en 2025 y 2026.
El proyecto SB25-005 de 2025 buscaba eliminar directamente la segunda elección. Pese a superar ambas cámaras, Polis lo vetó el 16 de mayo de ese año. El historial legislativo confirma que la medida no se convirtió en ley.
En 2026, los legisladores retomaron la propuesta mediante el HB26-1005. Además de eliminar la segunda votación, el proyecto establecía obligaciones para que empleadores y representantes sindicales negociaran de buena fe.
La Cámara lo aprobó con 42 votos a favor y 22 en contra, mientras que el Senado lo respaldó por 23 votos contra 12. Polis volvió a vetarlo el 28 de mayo. Los detalles y votaciones están disponibles en la Asamblea General de Colorado.
Polis pidió un acuerdo más amplio
Al rechazar el proyecto de 2025, Polis argumentó que debía existir un nivel elevado de participación y aprobación antes de permitir la negociación de deducciones salariales obligatorias.
“Debe existir un umbral alto de participación y aprobación de los trabajadores para permitir la negociación de una deducción salarial obligatoria”, escribió el gobernador en su mensaje de veto.
Polis también reconoció que la ley necesita modernizarse, pero sostuvo que sindicatos y grupos empresariales perdieron la oportunidad de alcanzar un acuerdo equilibrado. En su veto de 2026 reiteró que habría respaldado un marco actualizado construido a partir de un consenso amplio entre ambas partes.
Partidarios y opositores mantienen sus posiciones
El representante demócrata Javier Mabrey, uno de los principales patrocinadores de la iniciativa, anticipó que la propuesta será presentada nuevamente en 2027.
“Este será el último Día del Trabajo bajo la Ley de Paz Laboral y con los trabajadores enfrentando esta barrera única”, afirmó Mabrey durante una celebración en Louisville.
Los partidarios consideran que la segunda elección dificulta innecesariamente la organización y le ofrece a un empleador más tiempo para intentar convencer a los trabajadores de rechazar las cuotas sindicales.
Maggie Roesink, empleada del Hotel Boulderado, afirmó que la exigencia constituye “otro paso para impedir la formación del sindicato”.
Los opositores argumentan que el umbral del 75% protege a los empleados que no desean que las cuotas sean descontadas de sus salarios. El representante republicano Chris Richardson defendió la permanencia de la ley y sostuvo que el sistema ha protegido tanto la voz como los recursos económicos de los trabajadores.
El cambio político podría ser determinante
La propuesta regresará en un momento de transición para Colorado. Polis dejará el cargo al finalizar su mandato y el próximo gobernador tendrá que decidir si respalda el cambio, busca una solución negociada o mantiene el sistema actual.
Aunque sus patrocinadores expresan confianza, la aprobación legislativa no está garantizada y el contenido del proyecto de 2027 todavía podría cambiar. La nueva discusión determinará si Colorado conserva su singular proceso de dos votaciones o adopta un modelo sindical similar al utilizado en el resto del país.
Fuente original: Noticias Colorado
8 Sep, 2026
